人材能力開発事業（ＣＥＯＨＲ）

1. ２１世紀を迎えて、事業環境はますます競争の激化をもたらし、新たな人材獲得競争の時代となっていくる。さらに、人材流動化のなかで、個人のキャリア形成が重要な要素であり、企業の能力を高める人材の要請がますます高まる。
   
   
2. こうした時代背景の中で、キャリア形成を体系的に行い、必要とする新たな「知恵」をタイミング良く獲得することを可能にするとともに、企業　の人材の将来方向を探求し、事業運営にとって必要な人材の確保と育成のプログラムは、新しい企業能力を強化していくためには不可避である。
   
   
3. また大学等の教育機関はこうした時代の要請に対応し、人材の育成のための体系的なキャリア形成プロセスを展開しなければならない。そのためには、企業の新しいニーズを加味したプログラムを提供していく必要がある。企業も大学も新しい人材育成に取り組むことにより、新しい価値創造の場としての傾向は、世界的に強まる傾向にある。
   

１．事業内容
１）個人の能力開発とその指導
２）企業の戦略人材能力マネジメント開発及び支援
３）大学等の能力及び研究環境開発と運営支援及び運営請負
４）能力開発コースの開発と販売

２．事業概要
１）個々人に対するプログラム概要
１．カウンセリング（キャリアドクター制）
２．戦略業務開発コース
３．実践コース
４．特別コース

２）企業に対する人材経営プログラム概要
１．企業の人材確保カウンセリング
２．人材能力及び組織能力開発
３．戦略的人材能力マネジメント
１）体系的能力形成プログラム
２）人材発掘と評価
３）新たに必要な戦略業務開発と形成
４．実践的研究会
１）事業環境の将来と成功する能力
２）新しい戦略事業と能力開発プログラム
５．企業の能力強化
１）企業セミナー及び研究会

３）大学等に対するプログラム概要
１．融合人材等融合能力の形成と育成プログラム
２．インターンシップ支援、連携支援
３．大学等経営支援
１）大学の将来像及び経営管理支援
２）先端的大学視察及び研究会等による新しい動向
４．共通機能支援
１）遠隔教育、共同研究セミナー支援他